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使用方法:
可直接噴在髒污處,再以清水沖洗或抹布擦拭乾淨即可
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商品訊息特點

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旺報【記者李侑珊╱專題報導】

編者按:伴隨少子化問題衍伸大學退場危機,台校生存大不易。日前曾傳出大陸大學百萬年薪延攬台灣博士,赴陸校擔任教職,引發大學教授西進潮;民進黨政府上任以來,大陸限縮陸生來台傳聞不斷,兩岸關係冷,文教交流前景同樣堪慮。本專題將探討台師「西進」陸校任教的現象是否存在、實際現況又是如何。

在蔡政府上台之前,兩岸文教交流頻繁,除來台就學的陸生人數每年穩定增長,大陸的大學開出優渥的教職條件,吸引大批台師「西進」任教的現象,也深受各界關注。

其中像福建省曾發布《促進閩台高等教育交流與合作十條措施》,今年就招收200名台灣博士,到當地的大學擔任全職教師;廣州中山大學南方學院目前也有近50名台師任教,人數占全校教師近1成。據傳,北京理工大學珠海學院也在今年推出專案,專門招收台灣教師。

陸薪資優渥 市場選擇

201下殺1年畢業於輔仁大學中文系博士班的張惟捷,去年1月獲得廈門大學中文系聘任前往任教。被問起為何「西進」謀取教職,他坦言,一開始並未打算到大陸工作,但少子化問題太嚴重,博士在台灣滿街跑,造成高學歷貶值;再加上台校的文科教職數量不多,男生又必須養家活口,生活壓力不小。聽說大陸大學開出優渥的薪資與福利聘用台灣博士,他才決定前往大陸從事教職工作。

張惟捷也提到,以廈門大學為例,據他所知,校內的台灣教師人數應已超過30人,任教的科系、專業領域廣泛,橫跨人類學、數學與新聞等領域。

百萬年薪 台教師心動

張惟捷認為,大陸市場太大,教師職缺也比台灣多,台灣博士基於求職與生活需求,「西進」工作的青年族群只會愈來愈多;「特別是前往大陸大學謀取教職,這波熱潮還在」。

任教於寧波諾丁漢大學的林姓助理教授,同樣來自台灣,在英國倫敦大學取得博士學位時,本打算返台教書,但台校教職工作一位難求,才決定到大陸工作。針對台師「西進」任教熱潮一事,早在520選舉前,他便聽聞福建沿海一帶的大學釋出訊息,有意大舉招募台灣教師;像是一所以工科見長的國立陸校,向台師祭出百萬年薪,消息發出後,隨即受到周圍的台灣博士朋友群的關注。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【呂雪彗╱台北報導】

台積電董事長張忠謀說重話,籲政府免出門勿盲目追求分配,行政院發言人徐國勇轉述林揆的說法表示,「創新、就業」就是經濟成長的積極概念!創新和分配二者間的調和,是經濟發展要兼顧的,因此林揆主張與張董說法並不矛盾。

張忠謀表示「成長」才是重點,且更說創新跟分配是互相矛盾,「創新是分配問題的罪魁禍首」。 對此,徐國勇昨轉述林全想法指出,政院並非不提「成長」,因創新就是成長,增加就業更是要企業成長,「創新、就業」就是成長的積極概念和做法,是另一種模式。

徐說,「創新」、「就業」希望產業用提高附加價值來達成企業成長,而不是用降低成本,削價競爭,否則產業為追求低成本反會外移,也將使勞工失業,這會造成分配更不均,對基層勞工不利,政府要追求的成長是企業提高附加價值,而非降低成本。

至於創新與分配是否矛盾?徐國勇說,從所得概念來看,的確是有矛盾,因為創新的人會拿到更多所得,但如何在二個矛盾概念找到平?點,是政府應該要做的,政府在鼓勵創新之餘,也會把分配這部分納進來。

對於張董呼籲勿忘半導體產業,徐國勇強調,政府非常重視,絕不會為創新、就業而忽視,反而會在鼓勵創新就業中,更加重視半導體產業,倘若放棄舊產業就不會有循環經濟,循環要做得好必須有網友一致推薦舊產業在其中。

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